Powszechnie uważa się, że pracodawca obowiązków względem pracownika nie ma zbyt wiele. Powinien zapewnić mu odpowiednie miejsce do pracy i oczywiście godziwą płacę. Okazuje się jednak, że pracodawca zobligowany jest, chociażby do monitorowania czasu pracy swojego pracownika.

Zawartość czasu pracy

Pracodawca posiada szereg różnorodnych obowiązków względem pracownika, jednak jednym z tych najważniejszych jest prowadzenie bardzo szczegółowej i uczciwej ewidencji czasu pracy.

Mało kto jednak wie, co powinno się w takiej ewidencji znajdować. Czy tylko czas wejścia i wyjścia z zakładu pracy? O może jeszcze coś więcej?

Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że ewidencja czasu pracy musi być prowadzona dla każdego pracownia oddzielnie. Po drugie koniecznie trzeba wiedzieć o tym, że oprócz pracy w poszczególnych dobach, ewidencja ta musi w sobie zawierać również czas pracy w nocy, czas pracy w święta, przepracowane nadgodziny, a także zawarte w ewidencje muszą być dni wolne wynikające z pięciodniowego czasu pracy, a także te pochodzące z czasu urlopu pracownika.

Choć karta ewidencji czasu pracy nie posiada ustalonego wzoru i schematu, to takie właśnie informacje powinny się w na niej znajdować.